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2024年1月4日，中冶筑工公司举办了以“常识传承 赋能他日”为中央的内训师大赛决赛，吸引了公司党委书记、董事长程先云的亲身出席。这场角逐不但是对内部培训人才的挑选，更是一次企业文明和练习力的嘉会。自角逐于2024年9月启动今后，共有185名员工踊跃出席，历程端庄的选拔，113名参赛选手进入初赛，最终22人晋级决赛，映现了公司员工的专业素养和培训技能。
决赛现场激烈的接待气氛令人印象长远，评委由市集营销、履约管造及商务管造等闭系营业编造的掌握人构成，他们归纳考量了讲师的风范、教学显露以及课程实质，以确保评比的公允公平。选手们的精美讲课饱满露出了他们的专业技能和讲课手腕，观多掌声一直，现场空气到达高涨。历程激烈的竞赛，最终评比出了一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，并宣告了优越奖、最具人气奖及卓越结构奖。
此次内训师大赛的胜利举办，标记着中冶筑工正在内部人才培育上的新打破。这不但是对参赛者部分技能的认同，更是公司确立练习型结构、胀舞员工分享常识的起劲显示。公司高层指出，打造内训师步队既是餍足人才培育需求的肯定抉择，同时也是胀吹企业接续改进和成长的首要技能。他日，公司将以此次大赛为契机，进一步巩固内训师步队的成立，饱满阐述他们正在讲授、帮帮和鼓动中的用意，提升演练质地，帮力企业完成高质地成长。
可能看得出，这场内训师大赛不但仅是一个纯真的角逐，更是中冶筑工正在常识转化与传承方面的踊跃探求。通过如此的营谋，员工或许更好地映现自身的专业常识，同时，也促使公司更编造地蕴蓄聚积和管造内部常识资源。
正在当代企业中，常识管造与传承更加显得首要，加倍是正在科技迅猛成长的后台下，企业要一直改进以顺应市集转化，而内部培训则是擢升员工技能、保留逐鹿力的首要途径。中冶筑工通过举办如此的内训师大赛，造造了一个映现自我、练习换取的平台，既擢升了员工部分本质，也巩固了团队固结力，为公司的他日成长注入新的动力。
总之，中冶筑工的内训师大赛不但露出了员工的风貌，也为企业内部常识传承搭筑了桥梁，是一个擢升员工技能和胀吹结构文明成立的有用试验。他日，等候更多好似的营谋正在企业中扩展，以完成更遍及的人才培育与常识分享。
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