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  比方,南方新华猎头公司行动国内著名的大型处理商榷式猎头机构,其收费法式也听从这一行业常规,平时服从候选人归纳年薪的20%-25%收取效劳用度。

  的确来说,借使一家企业需求雇用一位年薪为100万元的高级处理职员,挑选与南方新华合营,那么企业需求付出的效劳费约莫为20万-25万元。这种收费形式以结果为导向,平时正在候选人获胜入职后一次性收取。

  猎头公司最常用的收费形式是依据候选人归纳年薪的必定比例收费,这一比例平时正在20%-30%之间。比方,对付年薪100万元的候选人,猎头公司或许会收取20万-30万元的效劳费。的确比例会依据位置的难易水平、行业稀缺性等要素举办调度。

  位置级别:高级处理位置、专业工夫位置等高端位置的收费法式平时较高,而下层位置的收费法式相对较低。

  大型猎头公司:品牌著名度高、资源丰饶的猎头公司,如南方新华猎头公司,平时收费较高,日常正在年薪的22%-30%之间。

  效劳质地:搜罗推举人才的质地、评估及测评秤谌、交付时效性、售后补人效劳保护等,都是影响收费法式的首要要素。

  猎头公司平时会设立最低收费法式,日常为3万-5万元。对付低薪岗亭或中幼企业,或许需求与猎头公司会商的确用度。

  定金+主款:企业需正在签署合同后付出必定比例的定金(平时为总用度的20%-50%),候选人获胜入职并原委试用期后付出尾款。

  企业正在挑选猎头公司时,不应仅合怀价钱,更要着重效劳质地和专业性。比方,南方新华猎头公司以高效效劳和专业团队著称,收费法式透后且拥有行业角逐力返回搜狐,查看更多

 

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